Embora muitas empresas de tecnologia estejam exigindo que seus funcionários retornem aos seus escritórios e enfatizem a construção de equipes pessoais, elas também estão voltando para a América Latina para encontrar talentos de desenvolvedor-especialmente para os modelos de IA pós-treinamento.
A Revelo, uma plataforma de pilha completa de desenvolvedores examinados na América Latina, está vendo um novo aumento na demanda por engenheiros que podem ajudar no treinamento da LLM, disse o co-fundador e CEO da Revelo, Lucas Mendes, ao TechCrunch. A Revelo possui mais de 400.000 desenvolvedores em sua plataforma e facilita o processo de contratação e pagamento para seus clientes dos EUA.
Mendes disse que essa recente onda de demanda pelo talento de Revelo é impulsionada pela próxima fase da revolução da IA: LLMS pós-treinamento.
“Há uma corrida para dados, e especialmente dados humanos especializados, que podem realmente ajudar os LLMs a serem melhores em tarefas muito específicas de alto valor”, disse Mendes. “A codificação é uma dessas tarefas. E o que aconteceu no ano passado é que vimos um aumento na demanda de (empresas) construindo modelos fundamentais que procuram engenheiros que possam ser especialistas eficazes e que possam fornecer esses dados humanos para ajudar seu código LLM melhor”.
As contratações de treinamento da LLM foram responsáveis por 22% da receita da Revelo em 2024.
Mendes acrescentou que, muitas vezes, essa demanda parece que as empresas estão chegando a encontrar especialistas em idiomas de codificação específicos para ajudar a preencher lacunas no pós-treinamento que já estão fazendo.
A Revelo está fornecendo aos trabalhadores que as empresas dos EUA Intuit, Oracle e Dell, entre outros, incluindo “quase todos os principais provedores de IA de hiperescala”.
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A Revelo não é a única empresa que procura conectar empresas americanas aos programadores da América Latina; Outras empresas como Terminal, Tecla e Near estão apenas com o mesmo objetivo.
Essa demanda por desenvolvedores qualificados em pós-treinamento é apenas a mais recente tendência de contratação que a Revelo conseguiu montar desde que foi fundada no final de 2014.
Mendes disse que lançou Revelo ao lado do co-fundador Lachlan de Crespigny porque a guerra pelo talento era apertada na época, e eles pensavam que se criassem uma rede de talentos examinados no Brasil, as empresas poderiam encontrar o talento necessário.
A demanda estava lá e Revelo aumentou mais de US $ 48 milhões em financiamento de risco de empresas, incluindo capital social, FJ Labs e Valor Capital Group. A empresa também se expandiu do Brasil e para a Latam mais ampla.
O covid-19 pandêmico expandiu o alcance potencial do Revelo “massivamente”, acrescentou Mendes. “De repente, começamos a receber empresas de nós, que de repente perceberam que você pode realmente ter equipes distribuídas de alta qualidade e que alguns desses engenheiros estão na América Latina”, disse Mendes. “Então, o que aconteceria geralmente é que eles contratavam um ou dois e realmente gostariam da qualidade e, especialmente, da troca de custos de qualidade e diziam: ‘Ei, eu quero mais deles, onde os encontro?'”
Embora o ascensão do trabalho distribuído e remoto tenha começado a desaparecer à medida que as empresas retornam ao trabalho pessoal, Revelo ainda conseguiu continuar crescendo. Mendes brincou que ele odeia ser o cara que vai contra o burburinho, mas a demanda por seu talento latam não diminuiu, apesar do movimento de Tech de volta ao escritório.
Mendes disse que acha que a demanda das empresas americanas para esses desenvolvedores na América Latina permaneceu porque esses desenvolvedores se enquadram na categoria “Nearchoring” de trabalhadores fora dos EUA, em vez de “offshoring”. Ele acredita que o fato de o talento de Revelo estar localizado nos mesmos fusos horários, pois suas empresas clientes tornam esses contratações muito mais atraentes.
A Revelo está vendo uma demanda suficiente para adquirir cinco outros concorrentes focados em talentos da Latam nos últimos 30 meses, incluindo Alto e Paretisa, que foram anunciados em março.
“Estamos construindo esse backbone global de talentos para a idade da IA e haverá mais aquisições no futuro”, disse ele.