À medida que o mercado de trabalho continua a se tornar mais competitivo, leva meses para os novos graduados conseguirem o emprego, com muitos que se contentam com funções que não se alinham com seus objetivos. Para resolver esse problema, redigido, uma nova startup emergindo da furtividade, construiu uma plataforma de empregos para estudantes e profissionais da carreira, um subconjunto de pessoas que elaboraram pensa ser ignorado por serviços como LinkedIn, Handshake e, de fato.
O redigido usa os currículos de IA e vídeo para combinar candidatos com trabalhos, indo além da abordagem típica baseada em palavras-chave usada pela maioria dos recrutadores e plataformas de emprego. A redação fez uma parceria com mais de 3.500 empresas que desejam contratar novos talentos. Essas empresas variam de startups a empresas da Fortune 500, incluindo inúmeras startups de combinador Y, além do Google, Amazon e Doordash.
A startup fez parceria com as melhores escolas, incluindo UCLA, Universidade de Miami, Universidade de Chicago, Universidade de Georgetown e outros a estudantes a bordo e jovens profissionais que procuram conseguir estágios e empregos.
A plataforma foi criada pelo duas vezes fundador Andrew Kozlovski e ex-engenheiro de software da Amazon, Rodrigo Pecchio, que se conheceu durante seu tempo estudando na USC.
Kozlovski fundou a Brainz Power, uma empresa que vende um suplemento formulado com ingredientes naturais projetados para apoiar a saúde do cérebro, em seu primeiro ano para pagar o seu caminho pela universidade. Embora o negócio tenha conseguido entregar entre US $ 10.000 e US $ 30.000 em receita por mês, Kozlovski queria ir além do espaço de suplementos e fazer algo que afetou a vida das pessoas de outras maneiras.
“Comecei a consultar algumas startups diferentes, incluindo as startups do Y Combinator no lado do crescimento, e consegui entrar nos bastidores de como as empresas são construídas em tecnologia, o que foi realmente interessante para mim pessoalmente”, disse Kozlovski ao TechCrunch. “Mas foi aí que eu finalmente tive a idéia de como está quebrado o mercado de trabalho para startups que estão contratando e também para talentos de nível básico que estão procurando estágios ou papéis de nível básico”.
Depois de ver a luta de ambos os lados, Kozlovski teve a idéia de redigir e contratar Pecchio como CTO e co-fundador da empresa. A dupla partiu para cumprir sua missão de ajudar os alunos a conseguir empregos mais rapidamente e ajudar as startups a descobrir o talento necessário para impulsionar suas visões.
Primeiro, elaborou trabalhos, levando os clientes a inserir seu nome, universidade e diploma. Eles são solicitados a criar um currículo em vídeo, onde são solicitados a responder a perguntas que normalmente são feitas por recrutadores, como “Conte -nos o que o diferencia de outros candidatos” e “Conte -nos sobre um momento em que você supera um desafio”. Os candidatos a emprego podem enviar seu perfil diretamente para startups e empresas na plataforma que estão contratando.
No lado do empregador, as empresas podem filtrar através de currículos de vídeo para encontrar os candidatos certos para suas funções abertas. Eles podem procurar candidatos de uma escola mais importante ou com habilidades específicas. Depois disso, eles verão vários currículos de vídeo exibidos juntamente com porcentagens com base em quanto seus conhecimentos se alinham à cultura e requisitos de sua empresa para o cargo.
“Não há outra plataforma que confie em currículos de vídeo”, disse Kozlovski. “É completamente novo e, em seguida, também a IA correspondente, isso é algo que alguns lugares podem fazer, mas seria apenas em um currículo em PDF. Não levaria em consideração a maneira como alguém comunica o que diz em um vídeo, etc. Portanto, é muito mais eficiente para os empregadores, porque você pode entrar e realizar todas essas telas de telefone e, em uma hora, o que antes, o que você pode levar para você, porque você pode fazer um mês para fazer um mês.
Kozlovski diz que o elaborado trabalha de maneira diferente de outras plataformas de emprego, pois não depende de palavras -chave ao combinar candidatos a funções, uma prática que ele acha que às vezes pode ignorar as pessoas que seriam perfeitas para um emprego. Além disso, embora um currículo tradicional possa ser visto por alguns segundos, é mais provável que uma versão em vídeo capte a atenção e seja vista por um longo período de tempo.
Planos elaborados para manter a plataforma gratuita para os candidatos a emprego para sempre. A plataforma é gratuita para os empregadores por enquanto, mas a startup planeja cobrar um modelo de assinatura com base no uso. Kozlovski diz que o serviço de assinatura custará uma fração do que um recrutador cobraria.
Em termos de futuro, Kozlovski diz que o elaborado pretende ser “o local de trabalho número um que os estudantes universitários pensam quando se formam na universidade”.
Por enquanto, a empresa está focada no crescimento e na integração do maior número possível de estudantes.